Sylvie, 46 ans, ex-banquière
Situation : Démission négociée, projet de devenir UX designer. Studio prêt à la prendre 4 mois en immersion.
Issue : Programme 200 h UX/UI rédigé sur mesure, convention signée en 48 h, ARE maintenue.
Adulte — traitement urgent
Convention de stage adulte : un dossier urgent quand vous êtes hors cursus
Adulte, en reconversion ou en transition, l'entreprise vous attend mais vous n'avez plus d'école d'origine. Urgence Convention édite la convention tripartite manquante — sous 24 h ouvrées selon dossier.
Dossier étudié avant validation — convention préparée uniquement si la situation est cohérente.
Traitement prioritaire possible sous 24 h ouvrées selon dossier.
Aperçu du dossier
- Vérification de la situation et de l'entreprise d'accueil
- Programme pédagogique structuré, lié à la mission
- Préparation des éléments nécessaires à la convention
- Cadre de signature : étudiant, entreprise, structure
Dossier vérifiéTraitement prioritaire possibleProgramme pédagogique structuréSignature encadrée
Synthèse
En une réponse
Un adulte en reconversion peut obtenir une convention de stage tripartite même sans école d'origine, à condition qu'un organisme de formation porte le cadre pédagogique. Le Code de l'éducation n'impose aucune limite d'âge.
La durée maximale est de 6 mois (924 h), la gratification minimale de 4,50 €/h dès la 309ᵉ heure, et le stage ne peut démarrer qu'après signature par les trois parties.
Nous structurons un programme pédagogique 200 h sur mesure et éditons la convention via notre partenaire Saint Catherine Academy Ltd. L'acceptation dépend de la politique RH de l'entreprise.
Comprendre
Ce que la loi dit (et ne dit pas) sur l'âge en stage
Contrairement à une idée reçue, la convention de stage n'est pas réservée aux étudiants jeunes. Les articles L124-1 à L124-20 du Code de l'éducation, issus de la loi du 10 juillet 2014, parlent d'un « stagiaire » dont la formation est encadrée par un cadre pédagogique. Aucune limite d'âge n'est mentionnée. Un cadre de 45 ans en reconversion data, un parent au foyer de 38 ans qui veut retrouver un poste, une personne de 52 ans qui change de secteur : tous peuvent signer une convention de stage si un organisme de formation porte le cadre pédagogique.
Ce qui change avec l'âge, ce n'est pas le droit mais la mécanique : la plupart des adultes en reconversion n'ont plus d'école d'origine active. C'est pour cela qu'un organisme de formation tiers, comme Saint Catherine Academy Ltd, joue le rôle pédagogique attendu — programme 200 h, tuteur, évaluation, attestation de fin de stage.
Les règles de durée (6 mois ou 924 h), de gratification (4,50 €/h dès la 309ᵉ heure) et d'évaluation s'appliquent strictement, sans dérogation liée à l'âge.
Pour qui
Profils concernés
- Salarié en transition professionnelle ou en projet de reconversion (CPF, démission négociée)
- Demandeur d'emploi qui veut tester un métier avant de s'engager dans une formation longue
- Diplômé récent sans rattachement scolaire actif (post-diplôme, année de transition)
- Personne en reprise d'activité après une pause longue (parentalité, santé, expatriation)
- Cadre en bilan de compétences souhaitant valider une piste par une immersion
- Indépendant qui veut explorer un poste salarié dans un nouveau secteur
Parcours
Les 4 étapes adaptées à un adulte en reconversion
- 01
Cadrage projet
Nous identifions votre projet (reconversion, exploration métier, validation CPF) et la mission envisagée.
- 02
Programme pédagogique
Rédaction d'un programme 200 h aligné sur votre projet réel et la mission proposée.
- 03
Édition tripartite
Convention éditée entre vous, l'entreprise d'accueil et Saint Catherine Academy Ltd.
- 04
Signature et démarrage
Signature électronique en 24 h ouvrées, démarrage en règle, attestation à la fin.
Cas typiques
Trois adultes que nous accompagnons régulièrement
Olivier, 39 ans, retour expatriation
Situation : 10 ans à l'étranger, plus aucun lien avec ses écoles françaises. Cabinet d'avocats le veut 3 mois.
Issue : Convention tripartite éditée sans école d'origine, programme 200 h droit des affaires.
Aminata, 52 ans, reprise après parentalité
Situation : 15 ans hors marché du travail. Association prête à la former 5 mois sur la coordination de projet.
Issue : Programme adapté au rythme, convention 5 mois, gratification minimale appliquée.
Partenaire pédagogique
Un cadre juridique vérifiable, un partenaire britannique enregistré
Les conventions de stage que nous préparons s'appuient sur Saint Catherine Academy Ltd, organisme de formation britannique immatriculé auprès de Companies House sous le numéro 17251963, et identifié auprès des autorités éducatives du Royaume-Uni sous le code UKPRN 10101373.
Le programme pédagogique est conçu sur mesure à partir de votre fiche de stage : 200 heures, 10 modules, 50 leçons. Le sommaire est transmis au tuteur en entreprise avant la signature, ce qui donne au stage un cadre cohérent et vérifiable pour les trois parties.
Questions fréquentes
Réponses rapides
- Un adulte peut-il faire une convention de stage sans être étudiant ?
- Oui. La loi du 10 juillet 2014 et les articles L124-1 et suivants du Code de l'éducation n'imposent pas de limite d'âge : ce qui compte est l'existence d'un cadre pédagogique formel. Un adulte en reconversion peut donc signer une convention de stage tripartite via un organisme de formation habilité, école, université ou organisme tiers européen.
- Y a-t-il une gratification obligatoire au-delà de 35 ans ?
- La règle est identique pour tous les âges : gratification minimale obligatoire à partir de la 309ᵉ heure de présence effective dans la même entreprise au cours d'une même année. Le montant minimum est de 4,50 €/h en 2026 (arrêté du 29 décembre 2014, valeur indexée).
- Quelle durée maximale pour un adulte en reconversion ?
- 6 mois ou 924 heures de présence effective dans la même entreprise, conformément à l'article L124-5 du Code de l'éducation. Cette limite vaut quel que soit l'âge du stagiaire.
- Est-ce compatible avec le maintien des allocations chômage ?
- Oui sous conditions : un stage gratifié reste compatible avec l'ARE si la gratification ne dépasse pas le seuil défini et si France Travail est informé. Nous vous orientons vers les démarches à faire en amont — sans nous substituer à votre conseiller.
Contrôle de cohérence
Ce que nous vérifions avant de préparer le dossier
- Identité et situation actuelle du candidat
- Existence et coordonnées de l'entreprise d'accueil
- Dates de stage compatibles et postérieures à la signature
- Mission réelle et formatrice, pas un poste salarié déguisé
- Cohérence pédagogique entre profil, mission et programme
- Coordonnées du tuteur / référent en entreprise
- Absence de promesse de remplacement d'un emploi salarié
Limites
Ce que nous ne faisons pas
- Nous ne créons pas de convention fictive ni de mission inventée
- Nous ne validons pas un stage déjà commencé sans vérification
- Nous ne garantissons pas l'acceptation par toutes les entreprises
- Nous ne remplaçons pas un service RH ni un service juridique
- Nous ne remplaçons pas une école déjà responsable de votre parcours
- Nous ne vendons pas un simple PDF : un programme pédagogique est rédigé sur mesure
Notre rôle
Apporter le cadre pédagogique manquant
Une convention de stage suppose toujours un cadre pédagogique. Nous le construisons autour de votre projet réel, en cohérence avec la mission proposée par l'entreprise, et éditons la convention tripartite prête à signer.
Tarif
Prix clair
Prix clair
297 €ou 3 × 99 €
Inclut l'analyse du dossier, la structuration pédagogique et la préparation des éléments nécessaires à la convention.
Faire ma demande maintenant- Analyse approfondie de votre situation
- Programme pédagogique lié à la mission
- Préparation des éléments de la convention
- Échanges encadrés avec l'équipe pédagogique
- Signature uniquement après cohérence vérifiée