5 alternatives à comparer avant de signer une convention
Notre service n'est pas la première option à essayer. Voici les cinq voies possibles et les critères pour choisir.
Dossier étudié avant validation — convention préparée uniquement si la situation est cohérente.
Traitement prioritaire possible sous 24 h ouvrées selon dossier.
- Vérification de la situation et de l'entreprise d'accueil
- Programme pédagogique structuré, lié à la mission
- Préparation des éléments nécessaires à la convention
- Cadre de signature : étudiant, entreprise, structure
En une réponse
Avant de passer par un organisme de formation tiers, regardez les quatre alternatives gratuites ou plus naturelles : votre école d'origine si vous êtes encore inscrit, la PMSMP via France Travail ou Mission locale, une formation CPF avec période en entreprise, ou un contrat court (CDD, apprentissage).
Notre service est pertinent quand aucune de ces quatre voies ne s'ouvre — vous n'avez plus d'école, vous n'êtes pas éligible à la PMSMP ou sa durée ne suffit pas, le CPF ne couvre pas votre projet, et la mission reste pédagogique. C'est un cas d'usage précis.
Les 5 voies possibles, côte à côte
| Option | Quand c'est adapté | Durée | Coût | Limite |
|---|---|---|---|---|
| Votre école d'origine | Vous êtes encore inscrit, l'école édite des conventions. | Jusqu'à 6 mois (924 h) | Gratuit (inclus dans la scolarité) | Suppose une inscription active et une mission cohérente avec le cursus. |
| PMSMP — France Travail / Mission locale | Vous êtes demandeur d'emploi accompagné ou jeune 16-25 ans suivi. | 1 mois, renouvelable 1 fois sur prescription | Gratuit | Durée limitée, prescription préalable obligatoire, dispositif découverte uniquement. |
| Formation CPF avec période en entreprise | Vous voulez vous former et appliquer dans la foulée. | Variable selon la formation | Pris en charge via votre compte CPF | La période en entreprise est encadrée par le contrat de formation, pas par une convention L124-1. |
| Contrat court (CDD, apprentissage, professionnalisation) | La mission est productive et l'entreprise peut salarier. | Variable | Coût employeur (salaire + charges) | Ce n'est plus un stage : rémunération pleine, statut salarié, pas d'attestation pédagogique. |
| Organisme de formation tiers (notre offre) | Aucune des voies précédentes n'est ouverte mais le stage est pédagogiquement justifié. | Jusqu'à 6 mois (924 h) | 297 € (ou 3 × 99 €) tout compris | Nous ne remplaçons pas une école déjà inscrite dans votre parcours. Acceptation dépendante de la politique RH de l'entreprise. |
Comment choisir, simplement
Commencez par la voie la plus naturelle dans votre situation. Si vous êtes étudiant inscrit, votre établissement édite des conventions : c'est gratuit, rapide et reconnu. Si vous êtes demandeur d'emploi suivi, prenez rendez-vous avec votre conseiller France Travail ou votre Mission locale pour demander une PMSMP — c'est gratuit et adapté à la découverte de métier.
Si la mission proposée par l'entreprise dépasse 1 mois et qu'aucune école n'est active, plusieurs voies se discutent : un contrat court si l'entreprise peut salarier (apprentissage, CDD), une formation CPF avec période d'application si vous voulez aussi vous former, ou un organisme de formation tiers (notre service) si le stage est pédagogiquement justifié mais sans rattachement institutionnel possible.
Dans tous les cas, la mission doit être formatrice — un poste salarié déguisé en stage expose l'entreprise à une requalification en travail dissimulé (art. L124-8 du Code de l'éducation).
Réponses rapides
- Quelle alternative est la plus rapide et la moins chère ?
- Si vous êtes inscrit dans une école active, la convention via votre établissement est gratuite et reste la voie la plus directe. Si vous êtes demandeur d'emploi accompagné, la PMSMP est également gratuite mais limitée à 1 mois renouvelable. Au-delà de ces deux cas, un organisme de formation tiers (école privée, organisme étranger reconnu) est nécessaire.
- Un contrat court peut-il remplacer une convention de stage ?
- Pour l'entreprise et le candidat, oui — un CDD court, un contrat d'apprentissage ou un contrat de professionnalisation offrent un cadre clair, une rémunération supérieure et une couverture pleine. C'est souvent la meilleure voie quand la mission est productive plutôt que pédagogique. Le stage doit rester un acte de formation.
- Le CPF peut-il financer une période en entreprise ?
- Indirectement. Le CPF finance des formations qui peuvent inclure une période d'application en entreprise, contractualisée par l'organisme de formation. Ce n'est pas une convention de stage au sens du Code de l'éducation, mais une période d'application encadrée par le contrat de formation.
- Quand notre service est-il pertinent ?
- Quand vous avez une entreprise prête à vous accueillir, que la mission est formatrice, que vous n'êtes plus inscrit dans une école active, que vous n'êtes pas éligible à la PMSMP (ou que sa durée est insuffisante), et qu'aucun dispositif CPF ou contrat court ne convient. C'est un cas d'usage précis, pas une solution universelle.
Ce que nous ne faisons pas
- Nous ne créons pas de convention fictive ni de mission inventée
- Nous ne validons pas un stage déjà commencé sans vérification
- Nous ne garantissons pas l'acceptation par toutes les entreprises
- Nous ne remplaçons pas un service RH ni un service juridique
- Nous ne remplaçons pas une école déjà responsable de votre parcours
- Nous ne vendons pas un simple PDF : un programme pédagogique est rédigé sur mesure
Sources officielles utiles
- Service-Public — Stage d'un étudiant en milieu professionnel ↗
- Entreprendre Service-Public — Obligations de l'employeur (stagiaire) ↗
- Entreprendre Service-Public — Gratification minimale du stagiaire ↗
- Légifrance — Code de l'éducation, art. L124-1 et suivants ↗
- Service-Public — PMSMP ↗
- Mon Compte Formation (CPF) ↗